При подборе нового сотрудника рекомендуем обратить внимание на следующее:
1. Обязательно выясните, почему он ушел с предыдущей работы. После собеседования позвоните его бывшему начальнику и проверьте изложенные факты.
2. Обратите внимание, насколько уверенно кандидат держится на собеседовании – выбирайте только лучших!
3. Попросите принести диплом и оцените успеваемость кандидата во время учебы. Имейте ввиду, что некоторые дипломы могут быть фальшивыми. Не поленитесь проверить подлинность через учебные заведения.
4. Не забывайте, что все врут в резюме – постарайтесь по максимуму проверить все изложенные факты.
5. Положитесь на интуицию!